INDEX DE L’ÉGALITÉ
FEMMES-HOMME AU SEIN
D’ASSIA RÉSEAU UNA
Le 10 mai 2021
« Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les employeurs ont l’obligation de publier chaque année l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
L’ index mesure l’écart de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein d’un collectif de travail.
Il met en évidence les axes de progression sur lesquels agir dans le cadre d’une réduction des disparités.
Pour l’année 2020, au sien de l’ association Assia Réseau UNA, nous sommes sur un index égalité femmes-hommes de 71/100.
Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- En matière d’égalité de rémunération, Assia Réseau UNA affiche un écart de 2,7 % en faveur des femmes,
- Le taux d’augmentation entre les femmes et les hommes n’a pu être calculé dans la mesure où il n’y a pas eu d’augmentation individuelle accordée en 2020,
- En ce qui concerne les promotions entre les femmes et les hommes, Assia Réseau UNA obtient un écart de promotion de 0,5 % en faveur des femmes,
- La moitié des salariées ont été augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
- Sept femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations. »
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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2024
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Le 25 octobre 2024
CAMPAGNE DE VACCINATION CONTRE LA GRIPPE SAISONNIERE | 2024
Accueil sans rendez-vous pour des permanences vaccination contre la grippe au CSI ASSIA. Vaccin à retirer en pharmacie. Collation. Du lundi 4 au vendredi 8 novembre, de 13 h 30 à 15 h 30, espace Brocéliande, CSI, Chartres-de-Bretagne. Gratuit. Contact : 02 99 77 12 77, contact@assia-una.fr
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« La situation va nous exploser à la figure » : Un gestionnaire d’Ehpad près de Rennes s’alarme! OF 18/09/2024
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