Actualités
Le 24 octobre 2024
« La situation va nous exploser à la figure » : Un gestionnaire d’Ehpad près de Rennes s’alarme! OF 18/09/2024
Dans Ouest-France, Daniel Dein, nouveau président d'ASSIA, alerte sur les enjeux du vieillissement de la population française. Comment y faire face alors que la situation financière du médico-social et tout particulièrement les #EHPAD est critique ?
Le 10 avril 2024
PORTES OUVERTES + JOBS DATING
Le jeudi 25 avril 2024 : Espace Brocéliande à Chartres de Bretagne
👉 de 10h à 13h Porte ouverte organisée par France Travail. Accueil du public à partir de 9h45.
Sur inscriptions auprès de votre Conseiller.ère ou sur https://lnkd.in/eXAzPv_b
👉de 14h à 17h ASSIA organise son Job dating !
👉 de 10h à 13h Porte ouverte organisée par France Travail. Accueil du public à partir de 9h45.
Sur inscriptions auprès de votre Conseiller.ère ou sur https://lnkd.in/eXAzPv_b
👉de 14h à 17h ASSIA organise son Job dating !
Le 29 février 2024
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2023
Obligation légale depuis septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Toute entreprise ou association de 50 salariés et plus a l’obligation de calculer son index, basé sur 5 indicateurs, et de le publier sur son site internet.
Le 25 octobre 2024
CAMPAGNE DE VACCINATION CONTRE LA GRIPPE SAISONNIERE | 2024
Accueil sans rendez-vous pour des permanences vaccination contre la grippe au CSI ASSIA. Vaccin à retirer en pharmacie. Collation. Du lundi 4 au vendredi 8 novembre, de 13 h 30 à 15 h 30, espace Brocéliande, CSI, Chartres-de-Bretagne. Gratuit. Contact : 02 99 77 12 77, contact@assia-una.fr
Le 10 janvier 2024
ASSIA VOUS SOUHAITE UNE EXCELLENTE ANNEE 2024!
✨ ASSIA vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2024!✨
La bienveillance est notre plume la plus douce.
Puisse 2024 écrire avec délicatesse les mots qui réconfortent, inspirent et unissent...
La bienveillance est notre plume la plus douce.
Puisse 2024 écrire avec délicatesse les mots qui réconfortent, inspirent et unissent...
Le 21 décembre 2023
LE VILLAGE D’ASSIA A ACCUEILLI SES PREMIERS LOCATAIRES!
OUVERTURE DU VILLAGE
Le 8 décembre dernier, les nouveaux locataires ont pris possession de leurs petites maisons au sein du Village d’Assia, à Orgères. Ils ont été accueillis par Mr COUDRON, Président de l'Association, les responsables d'Archipel Habitat, co-porteur du projet, la Mairie d'Orgères et des salariés ASSIA autour d'un café et des petites douceurs sucrées.
Le 8 décembre dernier, les nouveaux locataires ont pris possession de leurs petites maisons au sein du Village d’Assia, à Orgères. Ils ont été accueillis par Mr COUDRON, Président de l'Association, les responsables d'Archipel Habitat, co-porteur du projet, la Mairie d'Orgères et des salariés ASSIA autour d'un café et des petites douceurs sucrées.
Le 25 juillet 2023
LA MAISON TÉMOIN DU VILLAGE D’ASSIA
Ouverture en novembre du Village d'ASSIA, habitat inclusif de 24 petites maisons pour personnes âgées dépendantes. Il reste encore quelques logements. Visite possible du logement témoin.
Situé à Orgères au sud de Rennes.
Situé à Orgères au sud de Rennes.
Le 07 avril 2023
ASSIA RECRUTE / JOBS ETE 2023
ASSIA RECRUTE!
Notre association, dynamique et innovante 😎 #recrute :
📢 Sur nos services d'aide et de soins à domicile : des auxiliaires de vie, aides-soignant.es et infirmier.ères sur Rennes Métropole et Fougères
📢 Sur nos établissements : des assistant.es de soins et aides-soignant.es sur Noyal Châtillon et Orgères
Notre association, dynamique et innovante 😎 #recrute :
📢 Sur nos services d'aide et de soins à domicile : des auxiliaires de vie, aides-soignant.es et infirmier.ères sur Rennes Métropole et Fougères
📢 Sur nos établissements : des assistant.es de soins et aides-soignant.es sur Noyal Châtillon et Orgères
Le 01 mars 2023
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2022
Obligation légale depuis septembre 2018, l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Toute entreprise ou association de 50 salariés et plus a l’obligation de calculer son index, basé sur 5 indicateurs, et de le publier sur son site internet.