INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2024

📢 Publication de l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous publions chaque année notre Index d’égalité femmes-hommes, conformément aux dispositions du Code du travail (article D. 1142-4).

Pour l’année 2024, ASSIA a obtenu un score de 94 / 100. Cet index repose sur plusieurs critères tels que l’écart de rémunération, les augmentations et promotions ou encore la parité parmi les plus hautes rémunérations.

🔹 Détail des indicateurs :

• Indicateur écart de rémunération : 40/40
• Indicateur taux d’augmentation : non calculable
• Indicateur taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur dix plus hautes rémunérations : 5/10
• Total : 75/80
• Total recalculé : 94/100

Toutefois, il est important de souligner que cet index n’est pas toujours pleinement adapté à notre secteur médico-social, où la grande majorité des salariées sont des femmes. Cette spécificité influence mécaniquement certains indicateurs, sans pour autant refléter nos engagements concrets en matière d’égalité professionnelle.

Pour illustrer cette inadaptation de l’index, il faudrait par exemple, en ce qui concerne ASSIA, que nous augmentions la part des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations pour que cet indicateur passe de 5/10 à 10/10. Il nous semble pourtant important que les hommes ne soient pas sur représentés dans les hauts salaires alors que 90% de nos collaborateurs sont des collaboratrices.