INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2025

Publication de l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous publions chaque année notre Index d’égalité femmes-hommes, conformément aux dispositions du Code du travail (article D.1142-4).

Pour l’année 2025, ASSIA obtient un score de 88/100.

Cet index repose sur plusieurs indicateurs :

Indicateur écart de rémunération : 40/40

Indicateur taux d’augmentation : non calculable

Indicateur taux de promotion : 10/15

Indicateur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur dix plus hautes rémunérations : 5/10

Total : 70/80

Total recalculé : 88/100

Ce résultat traduit une politique RH attentive à l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel.

Une lecture à contextualiser
Dans le secteur médico-social, très majoritairement féminin, certains indicateurs doivent être interprétés avec prudence.
Par exemple, l’indicateur relatif aux plus hautes rémunérations repose en partie sur une répartition femmes-hommes qui ne reflète pas la réalité de nos effectifs (près de 90 % de femmes).

Notre objectif reste inchangé : garantir l’équité, sans créer de déséquilibres artificiels.